近日，社交平台上一则关于杭州银行城东支行要求员工周末无偿加班的举报帖引发广泛关注。帖子中言辞激烈，直指该行存在不合理加班现象合肥炒股配资，这一爆料瞬间在网络上掀起波澜。

8 月 22 日，有网友匿名连发两条帖子，举报位于杭州市上城区天城路 68 号的杭州银行城东支行，称 “领导一声令下自己不来，全体员工周六从早到晚坐一天，已持续几个月了”。该发帖者还表示，这种情况严重影响员工家庭生活，原本合同约定的周末双休，如今竟成了需要努力争取的 “奖励”。

有记者随即调查，城东支行工作人员称 “不了解情况，周六为正常营业时间”，杭州银行客服表示会核实反馈，但截至发稿未回应。从杭州银行小程序及网点数据看，该支行个人业务周六营业，但 7 月周六人流量仅 33-48 人，远低于日均 60.3 人，与 “全体员工在岗” 形成反差。

杭州市上城区笕桥街道劳动保障监察中队介入称，若情况属实，涉事银行涉嫌违法，将上门核实。随后，城东支行负责人回应，未发现强制全体加班行为，但不排除员工因工作周末到岗，承诺加强员工关怀。

事实上，这起事件是银行业基层员工困境的缩影。不少基层员工吐槽，加班是常态：凌晨赶报表、周末处理突发业务、为业绩 “自愿” 加班营销屡见不鲜。此外，他们还面临薪资与付出不匹配、业绩压力大、晋升通道窄等问题。

数据显示，银行业基层员工年均加班超 600 小时，相当于每天多工作 2.4 小时。员工理解行业竞争，但渴望合理排班、应有报酬与被尊重的权益。

此次风波是基层员工情绪的一次释放，给全行业敲了警钟：企业求业绩不能牺牲员工权益。唯有规范加班、优化薪酬、拓宽晋升合肥炒股配资，才能实现企员共赢。